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鄂尔多斯市纪委监委:狠抓六个“落实”学习贯彻组织工作会议精神
来源:        发布日期: 2018-09-28       作者:       
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  全国、全区及全市组织工作会议相继召开后,市纪委监委高度重视,认真组织学习会议精神,深入传达贯彻习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述,切实增强做好新时代组织工作的政治责任感,围绕“纪检监察干部队伍建设提升年活动”的总目标,坚持问题导向,坚定信心,勇于担当,主动作为,狠抓六个“落实”,切实将会议精神落实到各项组织工作中。
  一是在干部思想教育上狠抓落实。把中央、自治区和市委激励干部新时代新担当新作为的有关精神作为理论学习中心组、学思践悟小组、“两学一做”常态化等培训教育重要内容,用足用活“常委领学、骨干讲学、支部研学、全员自学、活动促学、自省思学、媒体拓学、考试验学”的八位一体学习法,教育引导纪检监察干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,做到真学真懂真信真用。
  二是在选准用好干部上狠抓落实。严格干部选任标准,树立政治过硬、素质达标、作风扎实的鲜明用人导向,推荐选拔专业匹配、年富力强、担当负责的中青年干部从事纪检监察工作。拓宽选任视野,通过精准分析每名纪检监察干部的专业学历、知识储备、能力素质、经历成长等信息数据,制定干部成长线路图,为干部全方位立体“画像”,大视野选人用人,严把选人用人“进出口”,让懂规矩的干部去抓发展,让会发展的干部来学规矩,多岗位锻炼干部成长成才。精准储备干部,实行动态管理,全面、客观、真实地了解掌握后备干部成长轨迹。
  三是在加强干部管理监督上狠抓落实。深入开展纪检监察干部队伍建设提升年活动,以每季度召开现场推进会为载体,现场观摩和交流研讨干部队伍建设先进做法,以点促面带动全市形成“比学赶超”氛围。加强干部考核管理,坚持全方位、多角度、近距离识别干部、评价干部。定期开展干部思想动态排查,及时发现解决干部苗头性倾向性心理问题。健全完善谈心谈话、上门家访、助困帮扶、表彰奖励等机制,全方位保障纪检监察干部履行职责。优化岗位结构,将系统内干部队伍现状进行全盘摸底、系统分析,不断优化人员配备、改善结构、提升队伍整体合力。
  四是在干部教育培训上狠抓落实。持续开展干部培训工作,重点办好延安和城川党性教育培训、《中国共产党纪律处分条例》专题培训、苏木乡镇纪检监察干部和派驻机构干部专题业务培训等,不断提升教育培训针对性和实效性。突出实战练兵,扎实开展“谈话、笔录、取证”业务技能大练兵活动,现场演练案件查办,现场点评查找问题,对症下药补短板,对标先进找差距。组织跟班学习,打通监察与司法执法协作通道,选派执纪审查一线干部到检察院公诉、法院审判部门跟班学习锻炼,在实践中解决“纪法”贯通和“法法”衔接的各种不适应、不管用问题,促使纪检监察干部升级为既可严格执纪,又能依法办案的专业人才。
  五是在深入推进国家监察体制改革上狠抓落实。夯实组织工作基础,探索细化纪委监委机关内设机构职能职责,确保各机构职责边界清晰、互无交叉,上下级机关工作对接高效、业务衔接顺畅。推动派驻纪检监察机构全覆盖,结合党和国家机构改革的进展,不断调整优化派驻机构设置,加强派驻纪检组组团式协作,强化派驻协作组功能。深化纪检监察机关“三转”,加大督查力度,及时通报“三转”不到位的典型事例,坚决防止“回头转”。夯实纪检监察基层基础,积极探索赋予苏木乡镇(街道)纪检机构和干部相应监察职责,推动监察工作向基层延伸。
  六是在加强组工干部自身建设上狠抓落实。坚持政治过硬,严把纪检监察机关组工干部政治关,始终把政治标准放在首位,围绕中心、服务大局,强化看齐意识,全面及时贯彻落实组织意图。提升专业素养,适时举办组工干部培训班,重点提升知人善任、调查研究、解决复杂问题的能力水平。锤炼优良作风,坚持打铁必须自身硬,严格执行全市纪检监察干部行为规范“十四条”,坚守廉洁自律底线,坚持公道正派,牢牢守住从政底线,充分发挥干部之家作用,以优良的服务赢得干部信任和支持。
 
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